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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 16 間客房
- 供應早餐
- 客房餐點服務
- 自助停車
- 冷氣
- 櫃台保險箱
- 自助洗衣
- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
- 坎城市中心
- La Croisette (0.6 公里)
- 慶典活動與國會大樓 (0.9 公里)
- 克羅阿塞特海灘 (0.6 公里)
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
誰說年輕人穩定性不夠？其實他們才是「閃離族」
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根據調查，比起年輕人，45歲到50歲的人更會閃離。（攝影／黃威彬）
根據1111人力銀行最新調查，高達八成四的受訪求職者都有過換工作經驗，其中有五成一的人「曾經到職不到2個月就提出口頭請辭」，都當過一回所謂的「快閃族」，甚至有29.06％的人工作不到一週就火速離職，提前陣亡；值得一提的是，該調查結果也顯示，在一個月內閃離比例最高的，可不是以往刻板印象中的年輕人，而是45歲到50歲的中年族群。
對此，1111人力銀行副總經理何啟聖分析，45歲到50歲的中年大叔成為快閃族，可能有兩種狀況，一是自身條件好，具有一定的資歷背景或嫻熟的工作技能，一旦不適應新環境，憑著人脈背景，再換工作並非難事；另外一種則是職場的二度就業者，由於本身條件不佳或工作技能有限，在面臨職場挑戰時，很容易膽怯而迅速蒙生離職念頭。
整體而言，該調查歸納出：一名33歲的上班族，個人職涯平均會換過4次工作。至於上班族好不容易找到工作又閃離的原因，主要有：工作氣氛不佳、工作內容與面試所談不同、工作環境惡劣、無法準時下班或常態加班、不適應企業文化等等。
何啟聖認為，職場不僅是展現工作能力的場域，也考驗著人際關係的處世手腕，因此新人剛進公司，遭遇老鳥排擠的「冷暴力」狀況並不少見，歸究原因，很可能來自老員工的自信不足，擔心被取而代之，所以會刻意無視新人存在，想讓新人知難而退，主動離職，「我們從調查可以看出，欺生、鬥爭跟鋒芒太露等，都成為新人的非戰之罪。」
在量販店補貨唱歌，工作才一天「被閃離」
談起「閃離」的經驗，26歲，大學主修機械的姜先生剛好相反，他是「被閃離」。他回憶，由於自知對本科沒興趣，於是畢業後進入一家品牌商，負責量販店的補貨工作，在工作的第一天自覺四下無人，便忍不住在倉庫裡唱起歌來，沒想到當天晚上就接到公司主管的電話，「主管就說，量販店覺得我太吵，要我隔天不用上班了，結果連那天上班的薪水都沒領就結束了。」
但事實上，姜先生工作能力並不差。他說，自己後來投入新創產業，從基層做起，因為積極認真，不到一年就升任供應鏈經理，月領42K，但因為是新創公司，人員配置精簡，所以舉凡供應鮮乳的小農，或者是通路商、一般消費者、物流窗口等等，都是他必須連絡服務的對象，導致當時他的工作群組多達80個，每天工時更高達18小時，「每天一早，酪農群組就開始叫，一直到晚上十一二點，就換成物流工作群組熱鬧，新訊息的通知幾乎都沒停過。」
不過，姜先生一個多月前離職倒不是因為苦，他說：「一開始看著新創公司成長，很有成就感，但是隨著制度慢慢建立，每天的工作也越來越單調，最後輕輕鬆鬆就可以完成。那我是一個需要挑戰的人，就覺得一來沒有成就感，二來也會懷疑自己的能力，所以最後我才離開，預計10月要跟朋友合資創業，做一些複合式餐飲。」
女生獨自搬40公斤銅片受傷，還被主管嘲笑身材
相較之下，22歲的陳小姐遭遇更慘。她因為之前幫朋友作保，積欠12萬元債務，今年起已被強制扣薪三分之一，這讓原本收入就不高的她，經濟更加吃緊。
為加速還債，陳小姐換了一份電子工廠的正職工作，月收入也從原本加油站的24K變成32K，面試時，主管只說「偶爾」需搬重物，當下覺得無妨，還以為從此可以穩定賺錢，無奈上班後才發現，主管所說的重物竟是40公斤以上的銅片，且幾乎「每天」得徒手搬運四到五趟；一開始，她仍咬牙苦撐，但一個月下來，已造成手臂拉傷，之後主管的一陣冷言冷語更叫她心寒。
「因為我人就是胖嘛，主管可能覺得胖子就應該力氣大，但事實不是啊，那個很重，我又是一個女生，……受傷後，有一次我就聽見主管在跟別人說：『人大箍（胖），哪會按呢無路用，……』當下當然會不舒服啊，但也是忍耐。」最後，她不堪主管言語和工作上的雙重傷害，決定黯然快閃離職，如今找到一份加油站早班正職，月薪27K，「算是很不錯了。」
高階職缺VS.基層工作，轉職過程像兩個世界
今年49歲的王先生則是上個月才遞出辭呈，被問起對「閃離」的看法，他說：「以我自己的例子來說，確實，找我的公司很多，因為我們當到副總級主管的，在業界人脈、名聲上都有一定的累積。……我剛剛離開的這家公司，其實老闆也是多年好朋友了，今年初他找我去幫忙，但隨著時間長了，彼此的意見不合也越來越明顯，為了不要打壞關係，還是當朋友比較好。」
如今，他看似賦閒在家，卻一點也不擔心，「現在至少有兩家是我比較考慮去的，待遇都比之前好，是我以前的客戶。像這種高階主管職位都不會太競爭，找來找去，檯面上就那些人，所以我也想趁這陣子放鬆一下，慢慢考慮，有時候回答快了，還怕人家覺得我們太急咧。」
高階職務的「轉職過程」與基層工作相比，無疑是兩個世界。針對一般上班族，何啟聖則提醒，換工作的理由有千百種，但結果只會有兩種，一是很幸運的找到適合的位置，慶幸自己抉擇是對的，二是後悔了，下一份工作沒更好，但是現實職場也讓人回不去了，「上班族在轉換工作時，必須要拿出更審慎的態度來評估轉職的未知風險，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關係的重塑、工作內容的轉換及企業文化的適應等等，這些隱形的轉職成本都必須加以衡量，才不致於誤判情勢，之後發生尷尬的『再』轉職。」
延伸閱讀
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「溝」出自然美胸 自體脂肪隆乳成永鶬踃]> Wed, 09 May 2018 10:43:00 +0800 20180509104300_joanne001
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(記者黃秀麗台北報導)隨著媒體的播送，不少女性追求的不再只是臉蛋的精緻，「事業線」也成為熱搜的話題，但亞洲女性先天因素胸部發育不佳，也有些人因為經歷生產親餵母乳之後萎縮變形，或是乳癌手術後的乳房缺失，因而尋求醫美整形「隆乳」。
不少愛美女性嚮往胸形完美自然，常見的隆乳方式分為假體植入及自體脂肪移植，假體又可細分為早期的鹽水袋及果凍矽膠，依材質不同影響胸型，但多數女性心理上拒絕假體，主要擔心排斥反應、莢膜攣縮和形狀不自然的狀況，且果凍矽膠隆乳術後需要透過半年的按摩改善柔軟度，避免變硬，使得釵h女性卻步。
相較之下，自體脂肪隆乳是一種永久性的隆乳方式。自體脂肪隆乳手術是將身體其他部位的脂肪抽出，移植注入到胸部，利用抽脂補胸的方式，同時達到瘦身及豐胸。台灣形體美容整合醫學會於本月6日舉辦的workshop活動，針對「脂肪豐胸的現在與未來」，探討副作用的預防以及處理，特別邀請專研於北京八大處脂肪移植的李發成教授，與皮膚美容外科的形體學會理事長王朝輝醫師及連續六年於國際期刊發表自體脂肪隆乳論文的形體學會理事邱正宏醫師，共同進行美學及技術交流，供參加活動的醫師們觀摩。
以往自體脂肪移植最讓人詬病的問題就是存活率太低，手術後胸部變大了，但三個月後脂肪卻吸收只剩1/3，進而衍生凹凸不平的狀況；另外脂肪鈣化導致之後不易和乳癌辨別，且可能會有囊腫形成，使得自體脂肪隆乳讓釵h愛美的女性敬而遠之。邱正宏醫師解釋，自體脂肪隆乳成左疑鶬銦A除了醫師本身的注射技術影響脂肪存活率高低之外，而抽脂是否在無菌的環境下進行、或是純化脂肪時是否將脂肪中雜質盡可能去除，更直接影響了脂肪移植的存活率。
科技日新月異，尤其在美容醫學這個新興領域，因為顧客的需求變化快，因此不但儀器設備針劑更新的速度快，各種技術也在不斷的加值和創新。形體學會理事長王朝輝醫師表示，透過醫生間的切磋交流，互相學習精進醫美技術，共同提升醫美品質，才能以良幣驅走劣幣，保障消費者的最大利益。台灣形體美容整合醫學會以「醫美大師的淬煉者」為己仼，希望藉由越來越多的交流活動，來協助醫師們切磋熟悉醫美新技術與美感認同，共同提升醫美的質量。(自立晚報2018/5/9)
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